盟主更替是联盟发展历程中的关键节点，新的领导者往往在特定机制下或通过内部协商产生。盟主作为联盟的最高管理者，拥有包括成员审核、职位任命、科技研究审批在内的最高权限，其职位通常由创建者担任，或在原盟主超过七天未上线等情况下，由系统依据规则自动转移给联盟内战力最高的活跃玩家。这一自动继承机制有效避免了联盟因群龙无首而陷入停滞，也为权力交接提供了一条明确的系统路径。
要想成为新的联盟领导者，候选人需要经过多方面的积累与准备。战力是基础门槛，市政厅等级需优先提升，并努力解锁T4兵种以获得核心竞争力。在联盟中的贡献度至关重要，包括每日捐献资源、参与科技研发和完成联盟任务，保持个人活跃度与贡献排名位列前茅，才能进入管理层的视野。除了硬实力，外交与信任的建立也不可或缺，提前与现任盟主及核心官员建立良好关系，通过协助指挥关键战役来展现自己的领导与协调能力，是获得支持的重要一环。从游戏目标来看，占领神庙是成为盟主的终极证明，但这需要前期的资源布局与全体成员的紧密协作方能实现。
盟主权力的移交可以通过主动操作完成。当现任盟主决定卸任时，他可以进入联盟管理界面，在成员列表中找到选定的继任者，通过点击其头像选择转让盟主选项。这个过程需要当前盟主在线并确认操作，权限将在确认后立即转移，原盟主则会降级为普通成员。此举不可逆，因此通常需要在联盟内部经过充分讨论，确保继任者具备担当领导职责的能力与共识，以保障联盟政策的连续性与内部稳定。
一个成功的权力过渡远不止一次点击操作。在正式移交前，老盟主可以有计划地让候选人逐步参与联盟决策，例如分配资源、组织活动或协调外交事务，这既能考察其能力，也能让全体成员适应未来的领导风格。在移交时，通过联盟邮件或会议向成员清晰说明交接原因与后续安排，可以有效消除猜疑，凝聚人心。移交后，老盟主可以适当担任顾问角色提供支持，但应注意把握分寸，避免过度干预新盟主的决策，从而帮助新领导顺利树立威信。
新任盟主在接手后，面临的是巩固领导与推动发展的双重任务。他需要尽快熟悉联盟管理的各项功能，包括领土规划、战争动员和外交谈判。优化管理团队，提拔得力官员分担职责，是维持联盟高效运转的基础。在日常运营中，保持资源分配、职位调整等敏感操作的透明度，并优先考量联盟集体利益，是赢得成员长期信任的关键。通过组织集体活动、制定公开的发展计划，新盟主能够快速团结成员，引领联盟迎接新的挑战。
